心のエネルギーをちゃんと充電していますか?

気合の入った男性

肉体的な疲れには敏感ですが、心の疲れには無頓着なところがあります。

ちゃんと、心を整えていますか?

 

疲れ切っているとき「気力がない」なんて言い方をしたりします。

「体力がない」と言えばスタミナ切れですが、「気力がない」は心が空っぽの状態ですね。

精も魂も尽き果てた状態です。

 

 

「気」という目に見えない力。

 

 

そんな「目に見えない力」なんて信じない!って方も多いと思います。

僕もそうでした。

 

 

でもね、生気のない顔をした人を見たことがあるでしょう?

歩いているだけで、怒気を孕んでいる人を見たことがあるでしょう?

 

 

「気」なんていうと、なんだかスピリチャルな感じがしますが、そんなに難しいお話ではありません。

体力というパッと見てわかりやすいエネルギーがあるのと同じように、目に見えない「心のエネルギー」があると思ってください。

 

 

さて、肉体のエネルギーは、休みなく働けば枯渇します。

当たり前ですが、休めば回復します。

 

 

徹夜なんかしたら大変ですね。

1日中お布団の中で寝てないと回復しなかったりします。

 

 

ところが、心のエネルギーというのは、休んでも回復しません。

それこそ心が壊れたら、1週間、2週間と休んでも回復しなかったりします。

 

 

心のエネルギーは他者に応援されたり信頼されたり褒められたり、そういうことで回復します。

また、面白いのは心のエネルギーは活発に動けば動くほど、さらに増えて行くことです。

 

 

好きなことをやると、どんどんエネルギーが湧いてきます。

楽しければ楽しいほど、さらにがんばることができます。

 

 

 

誰しもそんな経験があると思います。

楽しくて楽しくて仕事をしてたら朝だった。

僕のアプリ開発はそんな仕事でした。

 

 

 

それをフロー状態と呼びます。

 

 

 

逆に、得意じゃないことをやると、どんどん心のエネルギーは枯渇していきます。

やる気はなくなるし、思考力が落ちて冷静な判断ができなくなるし、良いことはありません。

 

 

叱られたり、貶されたりしても減っていきます。

誰と関わるか、何に取り組むかは、心のエネルギーに大きな影響を与えるのです。

 

 

心のエネルギーをすり減らすのは「否定」です。

苦手なことをやるのは苦しい。

 

 

そういうことを繰り返すと、自分で自分を否定することになります。

「あぁ、俺ってダメだな」と否定することで、心のエネルギーを知らず知らずのうちにすり減らすんですね。

 

 

また、関わる人に叱られたりすると否定された感覚になります。

叱られると凹んで、やっぱり心のエネルギーが枯渇していきますよね。

 

 

僕らはどうも肉体的なエネルギーには敏感です。

疲れたら休めばいいんです。

 

 

でも、心のエネルギーには無頓着で、枯渇しててもがんばってしまいます。

 

 

仕事が終わって家に帰る。

疲れ切って、何もやる気が起きない。

だとしたら、それは心のエネルギーが枯渇しているということです。

 

 

休むだけでは回復しないから。

好きなことをすると良い。

現実逃避でもいいから、好きなことをやってみよう。

 

 

心は見えないものだから、身体よりも大切にする必要があるんだよ。

 

 

 

 

 

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くればやし ひろあき

・株式会社ミナクル組織研究所 代表取締役

・フォロワー10万人の教育系TikTokクリエイター「くれちゃん先生」としても活躍中。人間関係や教育についての動画を配信

・1978年、愛知県生まれ。16年間公立中学校の教員として3,000人以上の子どもたちを指導。名古屋市内で最も荒れた中学校で生徒指導の責任者を務め、その後、文部科学省から上海に派遣され、当時世界最大の日本人学校であった上海日本人学校の生徒指導部長を務める。

・互いの「ものの見方や感じ方の違い」を理解し合うことで、他者に寛容な社会を実現したいと願うようになり、2017年独立。

・独立後は、教員時代の経験を活かし、全国の幼稚園や保育園、学校などで保護者向け講演や教職員研修を行う。2018年・2019年には、100人のボランティアスタッフを束ね『子育て万博』を主催。今年10月にパリコレクションのキッズ部門を日本に誘致して開催された『Japan Kids Fashion Week2021』において、全体計画及びキッズモデル・ボランティアスタッフ総勢150名のマネジメントを担当。

・2020年11月、「スタッフみんなが、明日も生き生きと来る!」を理念に、株式会社ミナクル組織研究所を設立。経営者、教職員、スポーツ指導者など、組織のトップや人を指導する立場の人たちから依頼を受け、人間関係づくりやチームづくりに関する講演や企業研修、教職員研修を行っている。経済産業省の事業再構築事業として人材分析システムを開発中。