出発点は私 ー 人間関係の悩みを解決するための糸口は何か ー


人の悩みの9割は人間関係に起因するものだと言われています。

誰かがあなたに何かをしてくる。

もしくは、あなたが何かをしても相手が変わらない。

 

 

結局のところ、あなたを困らせる誰かの存在が、あなたを悩ませます。

ですから、「その誰かを何とかしたい」と思うのが人の心というもの。

 

 

でも、出発点は私です。

私が見て、私が聞いて、私が声を発し、私が考えることで、私の世界は作られています。

 

 

この世界で「その誰か」に関わるすべての人間が、「その誰か」を変えたいと思っているわけではありません。

「その誰か」を苦手な人もいますが、好きな人も必ずいる。

 

 

あなたが「その誰か」に悩むのは、結局のところ「その誰か」の問題ではなく、「その誰か」のそばにいる「私」の側の問題だということです。

 

 

「問題」というのは、それを「問題だ」と考えている人の中で起こります。

極めて個人的なことといえます。

 

 

例えば児童が忘れ物をしてきたとします。

その子は注意されても何度も何度も忘れてきます。

それで先生は「何度言ったらわかるの!」と怒りました。

 

 

それでもその子は忘れてきました。

先生はイライラしてご家庭に電話をしました。

 

 

電話には父親が出ました。

事情を説明すると、「わかりました。一応、伝えておきます」と答えました。

それを聞いて先生はまたイライラしました。

 

 

(一応って何だよ。あんたの子どもだろ?)と思いました。

翌日、それでもその子は忘れてきました。

1日に1つ、何かを忘れてきます。

 

 

それで「お父さんに叱られなかった?」と尋ねたら、「人間だから忘れ物ぐらいするよなー」と言われたのだそうです。

それで、さらにさらに腹が立ちました。

 

 

忘れ物をしてくる児童も、それを指導しようとしない父親も、この先生から見れば「間違っている!」です。

怒りが沸いてきます。

 

 

そんな話を同僚としたら、「まー、困るのは本人だしねー」と言いました。

(そんな無責任なことでいいのか?)と、少しだけイライラしました。

 

 

これが「出発点は私」です。

 

 

忘れ物をしてくる児童。

それを指導しようとしない父親。

気に留めない同僚。

 

 

登場人物を増やせば、どんどん出てくるでしょう。

それらすべての人にとって、「私」が問題にしていることは「どうでもいいこと」だったりします。

 

 

「どうでもいいこと」というよりは「あまり重要ではないこと」「さして課題とは捉えていないこと」という感じでしょうか。

 

 

一つの事象を取り上げても、それを問題だと感じる人と、特に問題には感じない人がいる。

だから、「課題」とか「悩み」とか「イライラ」ってのは、いつも「出発点は私」なんですね。

 

 

ということは、その「私」をいかに理解するか、がすべてなのです。

自分はどんなことに悩みやすいのか、どんなことにイライラを募らせやすいのか。

その傾向を知り、対策を練っておくことが大切です。

 

 

 

自分を知ることが最も難しい。

そんな自分の傾向と対策。

ここを押さえておきたいわけでして。

 

 

なにせあなたは死ぬまであなた。

僕は死ぬまで僕なのでありまして、今世は「じぶん」をやり切るほかないわけです。

いつだって「出発点は私」だから、自分を整えておきたい。

 

 

人の悩みの9割は人間関係に起因するものだと言われています。

でも、その悩みを生み出しているのは「誰か」ではない。

自分自身なのだということを、頭の片隅に置いておきたいと思います。

 

くればやし ひろあき

・株式会社ミナクル組織研究所 代表取締役

・フォロワー10万人の教育系TikTokクリエイター「くれちゃん先生」としても活躍中。人間関係や教育についての動画を配信

・1978年、愛知県生まれ。16年間公立中学校の教員として3,000人以上の子どもたちを指導。名古屋市内で最も荒れた中学校で生徒指導の責任者を務め、その後、文部科学省から上海に派遣され、当時世界最大の日本人学校であった上海日本人学校の生徒指導部長を務める。

・互いの「ものの見方や感じ方の違い」を理解し合うことで、他者に寛容な社会を実現したいと願うようになり、2017年独立。

・独立後は、教員時代の経験を活かし、全国の幼稚園や保育園、学校などで保護者向け講演や教職員研修を行う。2018年・2019年には、100人のボランティアスタッフを束ね『子育て万博』を主催。今年10月にパリコレクションのキッズ部門を日本に誘致して開催された『Japan Kids Fashion Week2021』において、全体計画及びキッズモデル・ボランティアスタッフ総勢150名のマネジメントを担当。

・2020年11月、「スタッフみんなが、明日も生き生きと来る!」を理念に、株式会社ミナクル組織研究所を設立。経営者、教職員、スポーツ指導者など、組織のトップや人を指導する立場の人たちから依頼を受け、人間関係づくりやチームづくりに関する講演や企業研修、教職員研修を行っている。経済産業省の事業再構築事業として人材分析システムを開発中。