公務員を辞めたいあなたへ


安定ってなんだろう?

経済的に安定していれば、それは安定と呼べるのだろうか?

よく、「公務員は安定している」って言われる。

何をもっての「安定」なのか。

 

 

このあたりの基準って1つじゃないよなって思う。

会社が潰れないっていう1点では、「安定」かもしれない。

 

 

でも、本当にそうなの?

 

会社が潰れないことを、「安定」と呼んでいい時代なんて、もう終わってんじゃなの?って思うわけ。

 

 

僕ね、副業OKだったら、辞めてなかったと思うんだよ。

この時代に、職業を1つに絞って生きるのは、とてもリスキーな生き方だと思っている。

 

 

だって、心が病んだり、身体が病んだりして働けなくなったら、アウトじゃん。

 

 

心や身体に変調を来たしたとき、倒れるまで(保障がちゃんと出る状態になるまで)働かなきゃならないのは、リスクだと思うのだ。

 

 

過労死とか認定されてお金が出たところで、死んでたらアウトじゃん!って思う。

そうなると、この仕事ヤバいな、って思えたときは、それをいつでも辞められる状態にしておくのは、これからの時代のリスクヘッジだと思う。

 

 

働き方もちゃんとリスクヘッジしておく時代なんだよね。

副業を認めず、「この仕事1本で」って状態で、従業員を首輪でつないでおく方法は、もう「これまでの時代」のやり方なんだと思う。

 

 

収入の柱が1本だけってのはむちゃくちゃリスキーなんだ。

で、大手の企業にも副業を解禁している動きがある。

 

 

30万円の収入を考えてみよう。

1つの職業で30万円を稼ぐのが、これまでの働き方ね。

3万円の仕事を10個作るのが、これからの働き方ね。

僕はそういう意識で仕事を生み出している。

 

 

 

副業解禁なんて公務員はまだまだ先だと思うのね。

「安定している」って言葉は、蜜のように甘いんだ。

これって怖いよ。

 

 

会社は潰れないかもしれないけどさ、自分が潰れる可能性はゼロじゃないわけじゃん?

 

 

ブラックな状態を生み出しているのは職場か?個人か?

「安定」ってのは野生の牙を丸く削っちゃうような甘美な響きがある。

で、僕はそういう状況の中で、独立する道を探したんだな。

 

 

人間って楽な方、楽な方へと逃げたくなるからね。

正直苦しかったよ。

 

 

だってさ、普通に働いてたら校長まで出世して、定年後も再就職先があって、お金の面では心配いらないじゃない?

そういう「甘味」って、人の心を惑わせるよね。

 

 

でもね、僕は「次の人生」のために「選択」をしたわけ。

「次の人生」のためには準備の時間が必要だった。

だから、定時に帰ることに決めたんだ。

 

 

もちろん仕事、全部終わらせてから帰る。

凄まじいスピードで仕事をする。

ほとんどトイレも行かないし、ほとんど水分も摂らない。

そんな時間すらもったいない。

 

 

でも、サボってるような目で見られるんだよ。

ヤバいよね。

ブラック感、ハンパないし。

 

 

残業しないとサボってる、みたいな空気感ね。

行事の準備とかも、平気で勤務時間を超えてから始めるじゃない?

僕はあれが嫌いだった。

 

 

やり残した仕事を勤務時間外にやるのはわかる。

でもさ、あの「みんなでやろうぜ」的な仕事を、勤務時間外に始められると、まっとうな感覚を持った人間としては苦しいよなって思う。

 

 

行事じゃなくても同じか。

ブラック感ってさ、個人の働き方が生み出す部分ってあるんだよ。

たとえば、通知表ね。

管理職に提出するためには、学年主任のハンコが必要だったの。

 

 

で、勤務時間まで待てど暮らせど、僕の元には通知表は届かず。

こんなとき、どうすればいいんだろう?

 

 

仕事だから、勤務時間が終わっても待つの?

僕の中ではありえない!

帰りますよ。

マジで帰ります。

 

 

こういうとき、「責任があるんだから、勤務時間外でも残るべき」って考えるヤツが多い。

でも、それはおかしいぜって僕は思う。

非難されるべきは、帰る僕か。

それとも、期限を守れない彼らか。

 

 

子どもたちに、「忘れ物をするな」とか「期限を守れ」とか指導してるヤツがだよ、遅れるとかありえなくない?

だから、俺は待たない!

待つわけがない。

 

 

なのに、あれだな。

「なんで帰ったの?」的な空気が漂う。

 

 

違う、違う。

問題なのは、「帰った僕」ではなく「期限を守れない彼ら」だ。

僕はそう思っている。

 

 

そういう、「勤務時間」に対する意識の低さ。

それが巡り巡って、産休や育休を終えたママ先生の就業の妨げになっていると感じている。

やっぱ「学校現場」が「男性性」の強い職場になってしまうのは、そこに一因があると思うのだ。

 

 

「残業ありき」で働き方を考えるから、ブラックな連鎖にハマっていく。

「みんなでがんばろう」は、いつの間にか、「できないヤツに合わせよう」にすり替えられていく

 

 

卒業のタイミングは、あなたにも必ずやってくる

僕は「僕の人生」を楽しむためには、「このステージに踏みとどまっていてはいけない」って感じたんだ。

 

 

「安定」って言葉は怖いよ。

僕はまったく「安定している」とは思わなかったし、そもそも「安定」が欲しくて教員になったわけじゃない。

 

 

ホントは教室で子どもたちとただ楽しくやっていたかった。

でも、それ以外の仕事が山のようにやってきて、生徒と過ごす時間がどんどんなくなって、尻拭いみたいな仕事が増えて、事務作業が増えて…。

 

 

あぁ…、もう卒業だよね…ってタイミングがやってきたんだ。

大切なのはタイミングで。

 

 

卒業のタイミングが来たときに、自信を持って羽ばたけれるだけの力を身につけておきたい。

その方が、よっぽど「安定しているゼ!」って思うけどね。

 

 

 

創造的な人生を生きるためのしつもん

自分の翼で羽ばたくために、まず何から始めますか?

 

くればやし ひろあき

1978年8月12日生まれ 愛知県名古屋市出身 愛知県刈谷市在住 妻と3人の子ども(高2、中3、小4)の5人家族

2001年、大学卒業と同時に正規採用されて名古屋市立の中学校に勤務。愛知教育スポーツ振興財団による中学夜間学級にて講師、名古屋市教職員組合瑞穂支部青年部長、名古屋市教育委員会教育派遣員、全国教育研究集会正会員など、初任の教員としては異例のスピードで評価を高めていく。

2007年、当時市内で最も荒れた中学校を立て直すことに奔走。生徒指導主事、進路指導主事を歴任。
その成果が認められ、2012年文部科学省から派遣されて在外教育施設(日本人学校)に出向。当時生徒数が世界最大の日本人学校で生徒指導部長を務める。海外で様々な起業家にお会いし、起業の意思を固め2015年に帰国。
名古屋で唯一の小中一貫校である名古屋市立の中学校に着任。学年主任、進路指導主事を兼務する多忙な中、ブログとメールマガジンの執筆をスタートする。

2017年退職して独立。ママコミュニティーの運営やイベントの主催、全国にて子育て講座や講演活動を行う。

「9月1日は子どもたちが最も自ら命を絶つ日」ということを知り、子どもたちに命の大切さを啓蒙する映画上映会を企画。クラウドファンディングで100人の支援者から80万円を資金調達し、 愛知県内8会場で映画上映会を主催。のべ1000人を動員した。その成果が認められ、市民代表として刈谷市自殺対策推進委員を市より委嘱される。

2018年からは「児童虐待」にスポットを当て、「虐待してしまうママを責めるのではなく、そんなママに手を差し伸べることこそが、子どもの命を守ることにつながる」と考え、 『子育て万博 2018』(愛知県安城市)を主催。250人を動員。『子どもとつながるしつもんカレンダー』を製作・販売。
2019年 『子育て万博 2019』(愛知県安城市)を主催。300人を動員。音楽CD『ありがとう』(岡谷柚奈さん)を製作・販売。

同じく2019年、全国でSTR入門講座を開催し、400人が受講。個人セッションとして 100家族以上を相談を行う。また、ご依頼いただき歯科クリニックのコンサルティング及び企業研修を行う。

2020年からは、STRのインストラクターとしての活動をスタートし、基礎講座・応用講座を開催。これまでに門下生55名を育成している。
株式会社ミナクル組織研究所として法人化。