すれ違ったとしても、「違う」ということは素晴らしいのさ


Mr.Childrenの歌を聴いていて、ふと腕が止まった。

まずは、その歌詞を紹介したい。

 

誰かにとっての完璧(パーフェクト)は

誰かにとっての不完全

違う場所から覗いた景色は

こんなにも こんなにも

素敵なもので満ちている

Mr.Children『君と重ねたモノローグ』

 

同じ映画を観て同じ場面で感動することは、それはそれで素晴らしいのだけれど、そこに大きな発見や気づきはない。

 

 

居心地の良さは人間関係における最優先事項かもしれないけれど、いろんな人と関わる中で、僕らはまた新たな自分と出会う。

 

 

気の合わない人と無理して一緒にいる必要はないのだけれど、自分とは感性の違う人を排除し続ければ、人としては浅くなっていく。

 

 

「ここは何度も来たことがあるんです」と自信気に言うので、あとをついて歩く。

「あそこの道を行ってみよう」と言う彼女に着いていったら、そこに道はなかったりする。

 

 

僕は「わけがわからない」と思うのだけど、それが「違う」ということなのだと知ったとき、人との出会いの面白さを感じた。

 

 

等間隔に並ぶ樹木を見て、「前ならえしてるみたい、みんなお利口さん」と言う。

それで「あなたはどう思う?」と尋ねるので、僕は「等間隔の樹木だね」と答えたら、軽く笑って「つまらない答え」と返してくる。

 

 

僕の目には「等間隔の樹木」にしか見えないものを、「等間隔の樹木」と答える僕は、決して間違ってはいないのだけど、確かにつまらない。

 

 

どれだけ頭を振ったところで、味気ない答えしか出てこない僕を見て、「それはそれで面白い」と笑う彼女を見て、「それはそれで悪くない」と思い返してみる。

 

 

「前ならえしてるみたい」って見えるのは、そればそれで素晴らしいって思うけれど、テストで、「あれは何ですか?」って問われたとき「前ならえ」って答えたら、不正解なわけで。

 

 

いやいや、もしかしたら、僕には「等間隔の樹木」が正解で、彼女には「前ならえ」が正解なのかもしれない、とか。

 

「なんかいい感じ」なものは、「なんかいい感じ」でいいわけだけど、「どこが?」と尋ねてしまうのは、持って生まれた感性の問題なんだろう。

 

 

そういえば、美術館に行くと、「絵」はそっちのけで「解説」を読んでいたりする。

人間って、同じ場所にいても同じものを見てはいないのだ。

 

 

そもそも、正解なんて求めてない。

それぞれの感じ方がある。

ただそれだけのことなんだろう。

 

 

この世界は、「違う人」が無数に、そして無限につながり合ってできている。

 

 

ものの見方や感じ方は人それぞれ。

生きてきた過程も違うのだから、考え方も人それぞれ。

 

 

だから、僕らはすれ違うし、ぶつかるし、「なんで?」って思うし、傷つけ合う。

 

 

でも、違うからこそ、違う景色を見させてくれる。

そんなことってあると思う。

 

 

文学作品を読んだり、映画を観たりすると、今の自分とは異なる人生に出会うことができる。

 

 

自分と主人公を重ね合わせ、ハラハラしたり、ドキドキしたりする。

 

 

それと同じように、違う誰かと過ごすことで、僕らは自分とは異なる景色を見たり聞いたり、またそこから自分自身というものを深く深く探求していくこととなる。

 

 

違うということは、こんなにも素晴らしくて愛おしいのだ。

 

 

合わない人に合わせる必要はない。

「合わない」ということを受け止めるだけでいい。

 

 

いろんな人がいるんだな、と気がつくだけで、人は人に対して優しくなれると思うから。

くればやし ひろあき

・株式会社ミナクル組織研究所 代表取締役

・フォロワー10万人の教育系TikTokクリエイター「くれちゃん先生」としても活躍中。人間関係や教育についての動画を配信

・1978年、愛知県生まれ。16年間公立中学校の教員として3,000人以上の子どもたちを指導。名古屋市内で最も荒れた中学校で生徒指導の責任者を務め、その後、文部科学省から上海に派遣され、当時世界最大の日本人学校であった上海日本人学校の生徒指導部長を務める。

・互いの「ものの見方や感じ方の違い」を理解し合うことで、他者に寛容な社会を実現したいと願うようになり、2017年独立。

・独立後は、教員時代の経験を活かし、全国の幼稚園や保育園、学校などで保護者向け講演や教職員研修を行う。2018年・2019年には、100人のボランティアスタッフを束ね『子育て万博』を主催。今年10月にパリコレクションのキッズ部門を日本に誘致して開催された『Japan Kids Fashion Week2021』において、全体計画及びキッズモデル・ボランティアスタッフ総勢150名のマネジメントを担当。

・2020年11月、「スタッフみんなが、明日も生き生きと来る!」を理念に、株式会社ミナクル組織研究所を設立。経営者、教職員、スポーツ指導者など、組織のトップや人を指導する立場の人たちから依頼を受け、人間関係づくりやチームづくりに関する講演や企業研修、教職員研修を行っている。経済産業省の事業再構築事業として人材分析システムを開発中。