職員室でだれかの仕事に不平不満を言いたくなったら
不平不満があなたの価値を下げてしまう
「あの人がイヤ」
「この人はダメ」
その気持ちはよくわかります。
僕より高い給料をもらっているクセに
全然働いていないじゃないか。
僕はそんなことをすぐに口にしてしまう一人でした。
で、そういうことを口にして、
なにか改善されたかというと、
なにも改善されませんでした。
不平不満を口にしても、
エネルギーの無駄遣い。
そして、
僕が心にブロックをつくると、
相手も僕に対して、心のブロックをつくってしまいます。
『働き蜂の法則』
こんな話を聞いたことはありませんか。
一つの組織には、
「よく働く蜂」が２０％
「普通の蜂」が６０％
「働かない蜂」が２０％
になるそうです。
さらに！
「よく働く蜂」だけを集めても、自然と
「よく働く蜂」が２０％
「普通の蜂」が６０％
「働かない蜂」が２０％
になるそうです。
つまり、そこにイライラしても仕方がないんです。
それが世の中の摂理だから。
イライラするだけ無駄なんです。
職員室だって「みんな違ってみんないい」
若い教員から年配の教員までさまざまな教師がいます。
体力の差、
経験の差、
年齢の差、
男女の差、
立場の差。
いろいろな差があって当然です。
自分と同じようにだれでもできる
という想いは手放すことです。
自分にできて、
相手ができないとき、
不平不満がたまります。
相手にできて、
自分にできないこともあることに、
気がつかずに。
たとえばね、
その先生が授業に行ってくれなかったら、
あなたのクリエイティブな時間はもっと少なくなります。
いてくれるだけでもありがたい。
いつもだれかに支えられて、
自分の仕事は成り立っている。
そんな感謝のエネルギーが、『ハッピーな先生』には必要です。
ハッピーな先生になるためのステップ
不平不満を口にして損をするのは「自分」だと知る。
