「叱る」は人のパフォーマンスを下げる行為ですーDOC理論・CrewDocks®︎ー
我が家の長女ちゃんはΩ（オメガ)タイプ。
定期テストの答案は「良い点数だったテスト」だけを持ってくる。
「はい、テスト」と言って見せてきたテストの点数、なかなか出来が良い。
それで、「ん？でも、これだけしかないの？」と尋ねると、「他はあんまり良くなかった」と言う。
出来の悪いものは見せたくないらしい。
そうそう、僕らは人を３つのタイプに分類している。
α(アルファ)タイプ・β(ベータ)タイプ・Ω(オメガ)タイプ。
その人のものの見方や感じ方の傾向を３つのタイプに分類している。
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僕のようなβ(ベータ)タイプは「出来の悪いもの」にこそ価値があって、それを分析することで成果につなげたいところがある。
なぜうまくいかないのか。
それをちゃんと検証して、次回はうまくいくようにしたい。
そういう検証をΩ（オメガ)タイプは必要としていないようだ。
彼らは反省をしない。
これは覚えておいた方がいい。
マジで反省はしない。
「あー、失敗したな」と思い、「まーいっか」と切り替え、次へ向かう。
そこが素晴らしいところである。
その点でいうと、α(アルファ）タイプはいつまでも反省している。
切り替えが遅い。
これもひとつの問題である。
反省しないΩ（オメガ)タイプを見てイライラを募らせる親や先生は多い。
それで反省を促そうと、クドクドと説教をする。
Ω（オメガ)タイプは、そういう長い説教が大の苦手である。
彼らは「自分に都合の悪い話」を聞くと、自動的に「耳を閉じる」習性がある。
スマートフォンの音量ボタンのように、「うるさいなぁ」と思うと、スーっと音量を下げる。
なんと羨ましいことだろう。
しかし、まあ、人間はなんと人を反省させるのが好きな生き物だろうか、と思う。
大切なことは、「今より明るい未来を創ること」にある。
失敗したならば、次は失敗しなければいい。
うまく行かなければ、次はうまくいくようにすればいい。
Ω（オメガ)タイプの場合、反省させたところで「次はよくなる」ということは少ない。
むしろ、心のエネルギーを奪い、つまりはご機嫌を斜めにすることで、パフォーマンスを落とすことにつながる。
どうしても叱らねばならないことがあるならば、サクッと叱ってハイ終わり。
クドクドと説教などしてはならない。
とりわけα(アルファ）タイプの話は長い。
「わかってもらいたい」が強めのα(アルファ）タイプは、「伝わっていない」と感じると、話がどんどん長くなる。
その点、β(ベータ)タイプは諦めが早い。
（伝わらねーな）と思ったら、さっさと諦めてしまう。
とはいえ、β(ベータ)タイプはダメ出しが得意である。
こういう人間に「反省材料」を与えると、「ここをこうした方が良い」「あそこはあーした方が良い」と、改善点を言ってくる。
Ω（オメガ)タイプはそんなものを求めていないわけで、したがって長女ちゃんはβ(ベータ)タイプのお父ちゃんは「出来の悪いテスト」は見せないのである。
自分のパフォーマンスは気分に左右される。
そういうことをわかっているからこそ、あえてパフォーマンスを下げるようなことはしない。
これ、どんなタイプでもすごく大事なことだと思う。
で、Ω（オメガ)タイプに才能を発揮させようと思ったら、とにかく気分を乗せることを考えた方が良い。
たとえ失敗したとしても、反省させるのは愚の骨頂。
それよりも、「君ならできる。きっとできる」と伝えること。
だって、君は凄い人なのだから。
そうやって、気分を乗せていくことの方が大事。
叱るならサクッと。
まー、「叱る」こと自体がそんなに意味のないことで、ほぼ「自分が溜飲を下げるための愚行」に思っておいた方がよろしい。
世の中には、そういうタイプもいる。
それを覚えておくだけで、生きることが楽になる。
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