進捗を知りたい上司と進捗を報告しない部下、結果だけ知りたい上司と進捗報告したい部下
仕事の進め方やペースというのは、人それぞれ違います。
これは「生活リズム」みたいなもので、たとえば夫婦のように一緒に暮らしている場合、このリズムが違うと息苦しくなるのは致し方のないことだったりします。
で、事が上司と部下など、仕事の場合も同様に「やりにくさ」を感じることになるのです。
この「やりにくさ」の正体こそが、この仕事の進め方やペースの違いなのですね。
僕らは人をと３つのタイプに分類している。
α(アルファ)タイプ・β(ベータ)タイプ・Ω(オメガ)タイプ。
その人のものの見方や感じ方の傾向を３つのタイプに分類している。
【Apple Store】
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β(ベータ)タイプは任された仕事はちゃんとやります。
ちゃんとやれない仕事は引き受けないところがあります。
安請け合いしちゃって大変になることも多いですが、引き受けたからにはやり抜く傾向にあります。
「できない」ってことが嫌いです。
無理なら最初から引き受けません、
オファーの時点で「自分ならできそうだ」と思うから、引き受けるのです。
したがって、β(ベータ)タイプの仕事の進め方の特徴てして進捗を報告しないところがあります。
目標に向かって突き進むβ(ベータ)タイプは、問題が起きていないならば進捗報告は必要ないと考えているのです。
なぜなら、問題が起きていないからです。
報告する意味がないじゃないですか？
ところが、α(アルファ)タイプの上司は進捗が知りたい。
今、どうなっているかが気になる。
だから、「ちゃんと報告しろ！」と怒るのだけど、β(ベータ)タイプからすると目標達成まで、まだ道半ばなのだから、「何のために？」となります。
一方で、β(ベータ)タイプのリーダーは進捗を確認しない。
報告してこないということは、「問題がないのだろう？」と考える。
だから、〆切直前になって「できていません」と言われて慌てる。
「なんで早く言わないんだ？」と。
いや、言えないんですよ。
だって、β(ベータ)タイプはちょっと怖いんだもん！ww
α(アルファ)タイプの部下には、進捗を報告したい。
確認が取りたいし、間違ってないか知りたいんですね。
だけど、β(ベータ)タイプのリーダーは「いちいち報告しなくていい」と言う。
そうやって切り捨てられると報告できなくなる。
だから、問題が起きていても報告できなくなるのです。
〆切直前になって「早く報告しろよ！」となるのですよ。
いやいや、α(アルファ)タイプに対しては進捗を確認してあげよう。
α(アルファ)タイプの言い分に耳を傾けるのだよ。
一方、β(ベータ)タイプが進捗報告をしてこないということは、「問題が起きていない」と考え、待つことです。
手がかからないβ(ベータ)タイプに、いちいち手をかけるのは愚策なの。
さてさて、Ω(オメガ)タイプはというと、進捗確認よりもご機嫌伺いが良い。
調子良さそうにやっていてくれれば問題ないよね。
気分よく仕事をしている分には、「いい感じ」の部分だけ進捗を話してくれると思う。
でも、「いい感じじゃない部分」については報告しないことは多いにありうる。
そんな報告をしてリーダーに叱られたら気分が下がるからね。
悪い報告はしない。
つまり、報告が減っていれば、「何かあるな」と察しがつく。
鼻歌まじりに仕事をするΩ(オメガ)タイプが、深刻な顔をしてたら行き詰まっているかもしれないよ。
そんなときは、話を聞いてあげると良いでしょう。
いろんなタイプがいるのね。
そのことを忘れてはいけないと思うよ。
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