タイプ別で考える目標設定でやる気を引き出す方法
β(ベータ)タイプは目標達成型の脳をしている。
掲げた目標をクリアすることに喜びを感じるタイプだ。
昔、受験に失敗してすべり止めの高校にしか入れなかった女の子がいた。
本当は普通科高校に通いたかったのだけど、残念ながら商業科の高校に進んだ。
それは彼女にとって不本意な結果だった。
ところが、彼女はβ(ベータ)タイプ。
そこから快進撃が始まる。
僕らは人をと３つのタイプに分類している。
α(アルファ)タイプ・β(ベータ)タイプ・Ω(オメガ)タイプ。
その人のものの見方や感じ方の傾向を３つのタイプに分類している。
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β(ベータ)タイプは目標達成型。
だから、成果を出すほど伸びる。
努力をしたら成果が出る。
そういう環境は楽しくて仕方がない。
そんなわけで彼女。
学力的には、その高校の中では上位に位置することになった。
「すべり止めの高校」というと「失敗した感じ」がするけれど、実際には入ってみると「上位層」になるため、成績の伸びていく子が多い。
それで商業科に進んだ彼女は次々に資格を取得していったのである。
努力をすれば成果が出る。
この環境がβ(ベータ)タイプには
必要なのである。
逆に言えば、努力をしても成果が出ないような環境では腐ってしまう。
「がんばっても無駄」という気持ちにさせると最悪である。
目標達成型の人間は、設定する目標も到達可能であることが多い。
要するに、無理した目標設定をしないということだ。
これが面白いことに、Ω(オメガ)タイプは出来もしない目標を設定しがちである。
目標は高い方が良いと考える。
できるかできないかは別にして、まず大きな目標を掲げ、それに向かって前進する。
具体的にどうすれば達成できるかは二の次にして、とにかく高く高く掲げる。
Ω(オメガ)タイプは目標達成型ではない。
積上行動型である。
とりあえずやってみて、臨機応変に方向転換しながら、やがて大きな成果に繋げていく。
目標はその都度その都度コロコロ変えていくし、方針も方向も変わる。
そういう人と仕事をするのは、β(ベータ)タイプには覚悟が必要である。
出来もしない高い高い目標を掲げるとβ(ベータ)タイプは、やる気を失う。
「そんなの無理じゃん？」となる。
β(ベータ)タイプにとって目標はノルマなのであり、絶対に達成すべきゴールなのである。
ところが、Ω(オメガ)タイプにとって目標とは目指すゴールであって、できるできないよりも掲げることに意味があるところがある。
この違いを理解していないと、心をすり減らすことになる。
だから、注意が必要だ。
ちなみに、α(アルファ)タイプの目標はもっとぼんやりしている。
「みんなでがんばろう！」みたいなのが好きらしい。
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