ポジティブとネガティブという言葉。性格を表すときに、よく使う言葉です。一般的には、ポジティブな方が良く、ネガティブな方が悪いと理解されています。果たして本当にそうなのでしょうか。DOC(DOC理論）では人を４つのタイプに...

ついつい「その意味」について考えてしまう人がいる。それは他者から見て、損得勘定をしているように映る。上司のやることに対して「それ、意味あるんですか？」と異議を申し立ててしまうタイプである。もちろん言葉にする、しないはある...

日々いろいろな人と仕事をする。僕はきちんと準備をして臨みたい人間である。「もしものとき」を考えて、入念にシミュレーションをしておく。ある意味ではとても悲観的で、だがしかし、悲観的であるがゆえに用意周到である。ところが、世...

僕は講座でも研修でも講演会でも、導入部分で必ず「終わったとき、どうなっていたら最高ですか？」という質問を投げかける。メンターであるマツダミヒロさんの受け売りで、最初に受講者のゴール設定をする質問である。ところが、この「終...

パッと思いついたら、すぐ動くタイプの人がいる。「面白そう！」「楽しそう！」と感じたら、サクッと動くのである。それで損をすることもあるけれど、先行者利益を得ることも多い。一方、熟慮して動くタイプもいる。こういう人は先行者利...

自分一人でグイグイ進める人と、周りの後押しがあってこそ進める人とがいる。一人でグイグイ進める人は、周りを置いてきぼりにしないように注意を払わなきゃいけない。周りの後押しがあってこそ進める人は、どんな環境に身を置くかが大事...

人にはそれぞれリズムがある。仕事におけるスピード感と呼んでもいい。サクサク仕事を進める人もいれば、ゆっくり進む人もいる。とっかかりの早さは、そんなスピード感の違いが最もわかりやすいところだろう。ゴーサインが出たらさっさと...

β(ベータ)タイプは目標達成型の脳をしている。掲げた目標をクリアすることに喜びを感じるタイプだ。昔、受験に失敗してすべり止めの高校にしか入れなかった女の子がいた。本当は普通科高校に通いたかったのだけど、残念ながら商業科の...

毎日、いろんな人たちとZOOMミーティングをしている。その中で「どうなりたいの？」とか「どうしたいの？」と尋ねることがあるんだけど、どうもこの「どうなりたいの？」とか「どうしたいの？」といった質問が苦手な人がいる。思うに...

仕事の進め方やペースというのは、人それぞれ違います。これは「生活リズム」みたいなもので、たとえば夫婦のように一緒に暮らしている場合、このリズムが違うと息苦しくなるのは致し方のないことだったりします。で、事が上司と部下など...